• 2012年度社會責任報告
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    本報告總結了2012年度公司推進企業社會責任的主要實踐和成果,是本公司2012年度在落實科學發展觀,構建和諧社會道路上的摸索和總結。我們衷心希望能夠和社會各界力量一起,共同保護我們生存的環境,促進社會的和諧發展與進步。2012年度社會責任報告書.pdf
    2019年02月13日  1065天前 更多詳情
  • 2011年度社會責任報告
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    本報告闡述了本公司的價值取向和社會責任,是本公司落實科學發展觀,構建社會主義和諧社會的具體行動。自1999年成立以來,本公司一直崇尚可持續發展的理念,在企業發展過程中堅持貫徹“共同成長、貢獻社會”的企業使命,在追求經濟效益、為股東創造價值的同時,積極履行節能減排、員工發展與權益保護、利益相關方和諧發展、社會公益等各項社會責任,追求企業與員工、社會、自然的和諧發展,以實際行動回報社會、保護環境、關愛自然、創建和諧的社會發展環境。2011年度社會責任報告屬.pdf
    2019年02月13日  1065天前 更多詳情
  • 2010年度社會責任報告
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    本報告闡述了本公司的價值取向和社會責任,是本公司落實科學發展觀,構建社會主義和諧社會的具體行動。自1999年成立以來,本公司一直崇尚可持續發展的理念,追求企業與員工、社會、自然的和諧發展,以實際行動回報社會、保護環境、關愛自然、創建和諧的社會發展環境,履行社會責任。2010年度社會責任報告書.pdf
    2019年02月13日  1065天前 更多詳情
  • 隊伍建設
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    圍繞“轉型突破、行業引領”的戰略目標,為服務鋼鐵業和新產業“雙主業”發展格局,以建設“梯隊完備的一流管理隊伍、創新引領的技術研發隊伍、獨具匠心的操作人員隊伍、服務轉型的復合人才隊伍”為重點,統籌兼顧,制定了一系列政策措施,為人才提供事業發展的平臺和資源,吸引并留住人才,用各項創新機制保障人才隊伍素質持續提升。多通道職位管理體系,使專業技術人才得到有序晉升,讓操作技能骨干的發展更有方向性和持續性。嚴格選拔、深度培訓、大膽使用的后備管理骨干培養機制,為干部隊伍梯隊建設注入新的活力。崗位交換、輪崗歷練等培養方式,為個人提供更多發展機遇,為 ...
    2018年06月13日  1310天前 更多詳情
  • 薪酬與福利
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    員工薪酬:公司提供較強市場競爭力的薪酬機制。薪酬主要構成為:崗位工資、月度獎金、年終獎、單項獎勵、效益分成等。其中崗位工資是基于崗位價值設定的,旨在認定履行職責實現的崗位基本價值;月度獎金是與月度經營業績、個人表現掛鉤考核的,旨在體現成果導向、多勞多得的自我價值;年終獎是與年度經營業績掛鉤考核的,旨在對公司全體員工年度貢獻的認可;單項獎勵是體現公司對重點工作、難點工作、創新工作等方面的大力倡導;效益分成是基于全員合伙人機制設定的,旨在體現“風險共擔、成果共享”的原則。福利保障:為全體員工提供多重福利保障。有養老、醫療、失業、工傷、生育五項險種和大病醫療補助,設立職工特困幫扶基金。 ...
    2018年06月11日  1312天前 更多詳情
  • 員工培訓與職業發展
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    公司高度重視員工培訓與職業發展工作,建立了完善的員工培訓與職業發展體系。南鋼黨校與南鋼大學作為員工培訓的主要組織機構,負責建立和完善公司培訓制度、體系及培訓整體方案的設計與規劃,并負責承擔公司級的培訓班組織實施,各職能部室、事業部、生產廠設有專(兼)職的教育干事,負責本部門培訓工作的組織與實施。根據培訓對象的不同,南鋼大學下設管理學院、工程技術學院、技師學院三個學院,通過與知名高校、培訓機構及職業技能鑒定機構進行深度合作,分別對管理人員、工程技術人員及技能操作人員開展針對性的培訓。通過豐富多樣的培訓方式,提高培訓效果,包括專題講座、報告會、專題研討、紅色圣地現場教育、企業家高端論壇、先進企業考察交流、案 ...
    2018年05月25日  1329天前 更多詳情
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